Nu orice persoană este capabilă să devină un bun manager. Aceasta este o muncă grea care necesită multă răbdare. Liderul poartă o mare responsabilitate, care nu este dată tuturor să facă față. Cu toate acestea, dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de conducere, puteți începe să dezvoltați unele dintre calitățile care fac lideri mari.
1. Acceptă de bunăvoie feedback-ul
Un lider bun înțelege că nu este nimic mai important decât să asculte oamenii cu care lucrează. În primul rând, ajută la construirea încrederii. În al doilea rând, vă permite să detectați problemele la timp și să le remediați. În al treilea rând, în acest fel le puteți arăta angajaților că prezența lor în echipă este apreciată, iar sugestiile lor pot avea într-adevăr un impact pozitiv asupra fluxului de lucru.
2. Ele creează condiții în care subordonații se simt confortabil și în siguranță
Acest lucru este valabil și pentru paragraful anterior. În plus, liderul însuși va căuta modalități de a îmbunătăți viața angajaților săi. Nimic nu îmbunătățește eficiența unei companii ca un angajat mulțumit.
Asigură-te că subordonatul tău are tot ce îi trebuie pentru a-și face treaba eficient și rapid. Furnizați toate resursele necesare. În unele momente, merită să lăsați angajatul să-și asume puțin mai multă responsabilitate – astfel vă veți salva de micromanagement și veți crește motivația angajaților.
3. Nu au nicio prejudecată
Acest lucru este foarte important dacă vrei să fii deschis la tot ce este nou. Trebuie să fii capabil să asculți fără a aduce atingere oricui vine la tine cu o cerere sau o propunere. Dacă vă impuneți propria părere asupra tuturor, probabil că veți rata o mulțime de idei interesante.
4. Nu le este greu să-și controleze reacțiile
A ocupa o poziție de conducere este un stres enorm. Și dacă nu vă puteți controla reacția la această sau acea situație, atunci vă veți pierde rapid încrederea și respectul pentru voi înșivă. Un mare lider este capabil să se reunească în orice circumstanțe, să cântărească totul și să ia decizia corectă.
5. Îi ajută pe alți membri ai echipei să devină lideri
Își împărtășesc experiența cu calm, pentru că știu că investiția în resurse umane este cea mai eficientă. Nu se tem că cineva le va lua locul. Dimpotrivă, încearcă să delege multe sarcini subordonaților lor, eliberându-și astfel timpul. Ei petrec timpul suplimentar căutând strategii de afaceri și mai bune.
